INFODUNIA merupakan sebuah situs majalah online yang mengulas tentang berita terkini, politik, olahraga, kesehatan, automotif, dan travel

Bagaimana Menjadi Seorang Pemimpin Yang Hebat

Bagaimana Menjadi Seorang Pemimpin Yang Hebat


Jika Anda ingin memimpin seperti seorang pemimpin yang luar biasa, pertama-tama Anda harus tahu bagaimana menjadi seorang pemimpin.

Ketika menyangkut kepemimpinan, kebanyakan orang berkonsentrasi pada apa yang perlu Anda lakukan.

Tapi itu bukan keseluruhan cerita.

Siapa Anda sebagai pemimpin, sama pentingnya dengan apa yang Anda lakukan

Apa pun yang Anda lakukan, itulah yang Anda lakukan saat Anda melakukan hal itu dapat membawa Anda dari yang baik ke hebat, dari biasa ke luar biasa.

Berikut adalah beberapa cara terbaik untuk mendorong kepemimpinan Anda dengan perpaduan antara menjadi dan melakukan:

Ingat bahwa semuanya dimulai dengan karakter: Karakter secara mendasar membentuk bagaimana kita melibatkan dunia di sekitar kita, - apa yang kita perhatikan, apa yang kita teguhkan, siapa yang kita berinteraksi, apa yang kita hargai, apa yang kita pilih untuk bertindak, bagaimana kita memutuskan. Jika Anda ingin pergi dari kepemimpinan biasa ke luar biasa, itu adalah karakter Anda, bukan keadaan Anda, yang akan membawa Anda ke sana. Karakter adalah fondasi nyata dari semua hal yang berharga.

Mempertahankan kepercayaan diri secara terus-menerus: Seorang pemimpin dengan keterampilan dan kompetensi yang bagus adalah baik; seorang pemimpin dengan kompetensi yang baik ditambah kepercayaan diri yang besar sangat bagus. Para pemimpin yang benar-benar sukses dapat menjadi pemikir yang cerdas dan analitis. Mereka mungkin bisa sepuluh langkah di depan orang lain, jenis yang selalu tahu persis apa yang harus dilakukan, ke mana harus pergi dan bagaimana menuju ke sana, tetapi tanpa rasa percaya diri untuk berkomunikasi dan memimpin, semua pemikiran mereka tidak akan membuat mereka jauh. Intinya: di mana tidak ada kepercayaan diri, biasanya tidak ada kepemimpinan.

Secara aktif mencari tantangan: Untuk pergi dari biasa ke luar biasa Anda harus tumbuh dan berkembang sebagai seorang pemimpin, dan untuk melakukan itu, Anda harus merasa nyaman dengan ketidaknyamanan. Ini adalah elemen dasar kunci menuju kesuksesan. Para pemimpin luar biasa secara aktif mencari penugasan yang menantang untuk pertumbuhan dan perkembangan.

Merangkul risiko: Tidak ada pemimpin yang luar biasa yang membuatnya menjadi besar dengan goyah dan goyah. Menjadi berani dan kurang ajar bukanlah kunci untuk kepemimpinan yang hebat, tetapi mengambil peluang dan merangkul gagasan tentang risiko. Tidak ada yang memandang kepada mereka yang menghindar dari tantangan hidup dan merasa puas dengan menjadi cukup baik. Bagus tidak bagus dan hebat itu tidak luar biasa. Pemimpin luar biasa tahu bahwa untuk berhasil, Anda harus mengambil risiko untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Bangun kemampuan Anda untuk mengambil tindakan. Para pemimpin yang berdiri terpisah dari yang lain semuanya memiliki kapasitas untuk bertindak — tidak terburu-buru, tetapi cepat dan tegas. Seorang pemimpin yang harus diyakinkan untuk melakukan sesuatu bukanlah orang yang bertindak. Yang terbaik dari lompatan terbaik dan memimpin untuk menyelesaikan pekerjaan. Tidak realistis untuk berpikir bahwa Anda dapat mencapai keberhasilan kepemimpinan hanya berdasarkan kompetensi atau kemampuan Anda — Anda juga harus luar biasa dalam mengambil tindakan.

Kembangkan selera untuk berubah. Memperkenalkan perubahan ke dalam organisasi dapat menjadi tantangan. Orang sering ragu-ragu untuk menerima perubahan dan berdebat untuk mempertahankan status quo bahkan jika itu tidak seperti seharusnya. Meskipun kita semua tahu perubahan tidak dapat dihindari, di tengah-tengah transformasi terlalu banyak pemimpin yang turun tahta. Namun, yang luar biasa kuat dan bertanggung jawab.
Jenis pemimpin terbaik membayangkan, mendefinisikan, dan memfasilitasi perubahan, mengubah organisasi mereka dan memicu pertumbuhan. Kembangkan kemampuan dan keinginan Anda untuk menjadi agen perubahan.

Terlibat untuk mengakui: Untuk menciptakan energi dan komitmen yang tinggi di seluruh organisasi, Anda perlu memahami bahwa untuk terlibat adalah mengakui dan menghargai. Seorang pemimpin yang hebat menghargai kebahagiaan orang-orang; seorang pemimpin yang luar biasa menghargai keterlibatan karyawan yang menciptakan kebahagiaan. Keterlibatan dan kepemimpinan saling terkait lebih erat dari yang dibayangkan kebanyakan orang. Dengan keterlibatan, Anda dapat mengubah budaya, orang, dan kesuksesan organisasi.

Memotivasi dan menginspirasi: Seorang pemimpin biasa dapat menyatukan orang-orang; seorang pemimpin yang luar biasa mengangkat mereka dan mengilhami mereka untuk melakukan yang terbaik. Motivasi membuat orang-orang pergi dan inspirasi menuntun mereka untuk melakukan pekerjaan hebat. Manusia semua sangat ingin bisa percaya pada sesuatu — itu sifat dasar manusia. Jika Anda ingin memotivasi dan menginspirasi, Anda harus memahami kebutuhan inti dari orang-orang Anda dan memeliharanya, mengembangkan mereka dan mendukung mereka.

Beri kepercayaan, dapatkan kepercayaan, bangun kepercayaan :. Dengan kepercayaan Anda benar-benar dapat mengubah dunia. Kepercayaan adalah jantung dari kepemimpinan. Ini mengarah ke hasil yang lebih cepat, hubungan yang lebih dalam, dan koneksi yang lebih kuat. Ini mengembangkan pemimpin luar biasa di setiap tingkat yang tindakan dan kata-katanya konsisten dengan prinsip dan nilai mereka. Ini adalah elemen yang biasanya menghasilkan kinerja tinggi secara konsisten hampir apa pun yang Anda dapat mengukurnya — penjualan kotor, laba, retensi bakat, reputasi perusahaan, kepuasan pelanggan. Akumulasi kepercayaan adalah ukuran legitimasi kepemimpinan. Itu tidak bisa dimandatkan atau dibeli; itu harus diberikan, diterima, dan dibangun.

Bentuk dan perkuat melalui pengalaman: Pemimpin yang luar biasa tahu bahwa Anda membentuk orang dengan membentuk pengalaman mereka. Mereka tidak cenderung menjadi orang yang menonjol dalam kerumunan; mereka tidak memikat penonton dengan kefasihan mereka. Yang membedakan mereka adalah kejelasan dan persuasi ide-ide mereka, kedalaman komitmen mereka, dan keterbukaan mereka untuk terus belajar lebih banyak dan menciptakan pengalaman bagi orang-orang. Mereka tahu bagaimana membentuk Anda sehingga Anda dapat membentuk dunia.

Memimpin dari dalam: Siapa pun bisa menjadi pemimpin yang luar biasa. Yang harus Anda lakukan adalah melakukan prestasi biasa dengan keunggulan.
Share:

No comments:

Post a Comment

Responsive Ads Here
Powered by Blogger.

Apa Yang Ada Di Pikiran Kita Di Saat Ketakutan?

Ketakutan mungkin setua kehidupan di Bumi. Ini adalah reaksi mendasar yang sangat mendalam, berkembang seiring sejarah biologi, untuk me...

Search This Blog

Blog Archive

Facebook

Comments

Recent

Blog Archive

Recent Posts

Unordered List

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
  • Aliquam tincidunt mauris eu risus.
  • Vestibulum auctor dapibus neque.

Pages

Theme Support

Need our help to upload or customize this blogger template? Contact me with details about the theme customization you need.